تقدیر صمیمانه معاونان و مدیران ایران یاسا از اقدامات مدیرعامل در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

آنچه در این مطلب می‌خوانید:

در نشست صمیمی با حضور معاونان و مدیران شرکت ایران یاسا تایر و رابر، از اقدامات و پیگیری مجدانه و تلاش‌های بی‌وقفه ابوالفضل باباپور مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره این شرکت در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان تقدیر به عمل آمد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، در این نشست، معاونان و مدیران شرکت ایران یاسا تایر و رابر با قدردانی از اقدامات و پیگیری های مدیرعامل محترم، اعضای هیئت مدیره و مجموعه مدیریت اداری و توسعه سرمایه انسانی شرکت، لوح سپاس به رسم یادبود به ابوالفضل باباپور تقدیم ایشان شد.
در بخشی از این لوح سپاس آمده است: بدینوسیله مراتب سپاس و قدردانی خود را از جنابعالی به‌دلیل اتخاذ تصمیمی مؤثر و راهبردی در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین سرعت بخشی بهبود و افزایش ضریب رشد حقوق و مزایای کارکنان اعلام می‌داریم.
طرح طبقه‌بندی مشاغل، علی‌رغم آن‌که طی سال‌های متمادی در دست اجرا بود، به دلایل مختلف از اراده و انگیزه کافی برای اجرای عملی برخوردار نبود.
اهتمام و پیگیری جنابعالی در فراهم شدن بستر اجرایی این طرح، بیانگر نگاه مسئولانه، عادلانه و توجه ویژه به سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان است. در این میان، نکته مهم و با اهمیت این است که تصویب این طرح با چندبرابر بیشتر از مبلغ بودجه مصوب و برآوردهای اولیه پیش‌بینی‌شده، بیانگر اولویت‌بخشی آگاهانه حضرتعالی به معیشت، انگیزش و حفظ سرمایه انسانی، حتی با پذیرش بار مالی مازاد می‌باشد.

مدیرعامل ایران یاسا تایر و رابر نیز در این نشست در سخنانی، در خصوص تشکیل کارگره پاسخگویی به پرسش ها و ابهامات احتمالی کارکنان در اجرای طرح طبقه بندی همکاران شرکت دستور داد.
آقای باباپور در این نشست، در خصوص تشکیل کارگروهی با حضور مدیر امور اداری و توسعه سرمایه انسانی و شرکت مجری طرح طبقه بندی کارکنان دستور موکد داد.
در ادامه این نشست صمیمی، معاونان و مدیران شرکت با تشریح دستاوردهای شرکت طی سال گذشته، بر لزوم افزایش بهره‌وری و ارتقاء سطح انگیزه کارکنان، با هدف تحقق اهداف بلندمدت شرکت تأکید کردند.
همچنین در این نشست، بر اهمیت همکاری و همدلی تمامی کارکنان در راستای تحقق اهداف والا و توسعه پایدار شرکت تأکید شد.
در پایان این آیین، معاونان و مدیران شرکت با آرزوی موفقیت روزافزون برای دکتر باباپور و مجموعه مدیریت شرکت، بر لزوم تداوم روند رو به رشد و پیشرفت روزافزون شرکت ایران یاسا تایر و رابر تاکید کردند.

بر اساس این گزارش، با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، علاوه بر توزیع عادلانه درآمدها و ساماندهی نظام حقوق و دستمزد، ساختار و چارچوب ارتقاء شغلی عمودی و افقی در شرکت ساماندهی شده و تا حدود بسیار زیادی از رویکردهای سلیقه ای در پرداخت ها و رتبه بندی های شغلی درون و بیرون واحدی جلوگیری می شود.
این ساختار جدید، کمک قابل توجهی به جذب و نگهداشت نیروهای کارآمد و تشویق کارکنان به تلاش مضاعف در راستای کسب مهارت های شغلی بیشتر و مفیدتر در چارچوبی هدفمند و نتیجه بخش می کند.
دپارتمان تخصصی نقد و بررسی ایران یاسا تایر

جمعی از نویسندگان و تحلیل‌گران تخصصی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شاید خواندن این مطالب هم برایتان جالب باشد...